Аудандық кітапхана
Настоящая инструкция составлена на основании Приказа Министра культуры и информации Республики Казахстан от 21 февраля 2007 года № 40 «Об утверждении типовых квалификационных требований к категориям работников государственных организаций культуры» и в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15.05.2007 года № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору.
Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменениями трудового законодательства Республики Казахстан или производственно-экономических условий КГУ «Централизованная библиотечная система Актогайского района».
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
- Принимает активное участие в разработке единого обслуживания населения района.
- Совместно с организационно – методическим отделом анализирует состояние библиотечно – библиографического и информационного обслуживания читателей ЦБС
- - составляет комплексные и текущие планы, а также отчеты о работе с читателями отдела обслуживания.
- - контролирует работу структурных подразделений по обслуживанию читателей, оказывает им практическую помощь в совершенствовании форм и методов пропаганды книг и руководства чтением.
- Осуществляет руководство работой по обслуживанию читателей.
- - организует и направляет работу абонимента, читального зала, специалистов подразделения отдела.
- - контролирует работу по библиотечно – библиографическому и информационному обслуживанию населения, производственных коллективов, с библиотеками филиалами, а также с библиотеками других систем ведомств района.
- Принимает активное участие в обслуживании читателей.
- Организует:
- - дифференцированное обслуживание читателей и руководство чтением читателей ЦБС
- - оперативное удовлетворение запросов всех групп читатлей с помощью единного фонда ЦБС.
- - ведение единой регистрационной картотеки читателя.
- Ведет работу с фондом отдела:
- - вносит предложения к тематико – тимологическому плану комплектования единого фонда.
- - участвует в изучении состава и исполнения фонда отдела в выявлении пробелов в комплектовании.
- Изучает и внедряет передовой опыт централизованных систем по обслуживанию читателей в практику работы отдела.
- Участвует в работе организационно – методического отдела по повышению квалификации кадров ЦБС. Оказывает консультативно – методической и практической помощь библиотекам других систем и ведомств района.
- Планирует и организует работу отдела
- - Составляет годовые месячные планы работы, текстовые и статистические отчеты о работе отдела
- - Распределяет между сотрудниками отдела обязанности с учетом их квалификации.
- - Разрабатывает в соответсвии с типовыми нормами должностыне инструкции работников отдела.
- - Утверждает графики работы библиотекарей абониментаи читательного зала, специальных подразделений отдела.
- - Контролирует соблюдение работниками отдела производственной и трудовой дициплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты
- - Является куратором в оказании методической и практической помощи сельским библиотекам.
ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:
- - Заведующая отдела обслуживания в своей деятельности руководствуется Законом РК «О культуре», постановлениями и решениями правительства Республики Казахстан; руководящими материалами вышестоящих организаций; рекомендациями методических центров, Положением об отделе; должностной инструкцией и другими документами, регламентирующими деятельность отдела; перспективными и годовымии планами; приказами и распоряжениями директора
- ПРАВА
2.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
2.2.Получать от директора ЦБС, руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию.
2.3.Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностныхобязанностей.
2.4.Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными обязанностями настоящей должностной инструкцией.
2.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.
2.6. Обучаться на курсах и семинарах по повышению квалификации.
Библиотекарь отдела обслуживания районной библиотеки
Настоящая инструкция составлена на основании Приказа Министра культуры и информации Республики Казахстан от 21 февраля 2007 года № 40 «Об утверждении типовых квалификационных требований к категориям работников государственных организаций культуры» и в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15.05.2007 года № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору.
Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменениями трудового законодательства Республики Казахстан или производственно-экономических условий КГУ «Централизованная библиотечная система Актогайского района».
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Районная библиотека
1.2. Библиотекарь абонемента районной библиотеки
1.3. Библиотекарь абонемента относится к категории специалистов, принимается и увольняется приказом директора КГУ «ЦБС Актогайского района».
1.4. Должность подчинена непосредственно заведующей отделом обслуживания.Дополнительные указания библиотекарь может получить от ведущих специалистов КГУ «ЦБС Актогайского района».
Указания этих работников выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям заведующей отделом обслуживания.
1.5. Библиотекарь должен знать: Закон РК «О культуре», основы библиотечного дела и библиографической классификации , организация хранения книжного фонда,основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с пользователями; основы законодательства о культуре, основы организации труда, основы законодательства о труде, правила и нормы охраны труда; правила эксплуатации средств связи, вычислительной и организационной техники.
1.6. По специфике своей деятельности библиотекарь для достижения общих целей иэффективного исполнения обязанностей руководствуется следующими документами:
- Законом РК «О культуре»; постановлениями и решениями правительства Республики Казахстан;
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы:
- постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами вышестоящих органов, касающиеся библиотечного дела в РК;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- правилами пользования библиотекой КГУ «ЦБС Актогайского района»;
- правилами внутреннего трудового распорядка КГУ «ЦБС Актогайского района»;
- приказами директора и указаниями заведующей отделом обслуживания;
- Уставом КГУ «ЦБС Актогайского района»;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Исполнителя этой должности на время отсутствия библиотекаря (болезнь, отпуск, командировка), его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
- ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Обслуживает читателей, осуществляет руководство их чтением, ведет углубленную дифференцированную работу.
2.2. Привлекает новых читателей к пользованию библиотекой.
2.3. Изучает состав читателей, их интересы и запросы.
2.4. Использует в работе с читателями рекомендательные библиографические пособия,участвует в изучении эффективности их использования читателями.
2.5. Использует единый фонд КГУ «ЦБС Актогайского района» для максимальногоудовлетворения запросов читателей.
2.6. Получает литературу по требованиям читателей из структурных подразделений ГУ «ЦБС Актогайского района»;
2.7. Ведет дневник учета основных контрольных показателей работы.
2.8. Участвует в подготовке и проведении массовых мероприятий.
2.9. Приглашает читателей и жителей поселка на массовые мероприятия.
2.10. Выполняет библиографические запросы читателей.
2.11. Участвует в массовом, индивидуальном информировании читателей.
2.12. Пропагандирует библиотечно – библиографические знания.
2.13. Ведет ежедневный учет о проделанной работы в тетрадях учета.
2.14. Участвует в организации читательского актива.
2.15. Принимает участие в работе с фондом: прием новых поступлений, изъятиеустаревшей литературы, отбор лишних изданий, составление списков к актам на исключение, изъятие карточек из каталогов.
2.16. Несет материальную ответственность за сохранность фонда и ведет работу сзадолжниками.
2.17. Оказывает практическую помощь работникам библиотеки по вопросам
обслуживания читателей.
2.18. Принимает участие в разработке и реализации программ развития библиотеки.
2.19.Работает на компьютере в программах для библиотечного обслуживания (набор, верстка и распечатка материалов).
2.20.Сотрудничает с другими работниками подразделений и регулярно обменивается информацией.
2.21.Формирует базу данных в программе РАБИС – модуль «Регистрация читателей»
2.22. Ведет картотеку:
1) «Внутрисистемный книгообмен»;
2) СК «Казахстаника».
2.23.Отвечает за организацию фонда на абонементе в открытом доступе, порядок в расстановке фонда абонемента и в подсобном помещении.
2.24.Обеспечивает аккуратное использование компьютеров, следит за сохранностью оргтехники абонемента.
2.25.Осуществляет работу по сканированию документов и размножению копий.
2.26. Выполняет обновление антивирусных баз на компьютере.
2.27.Участвует в работе семинаров, конференций, конкурсов и других мероприятиях,связанных со спецификой деятельности.
- ПРАВА
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности отдела.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию районной библиотеки.
3.4.Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.5.Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными обязанностями настоящей должностной инструкцией.
3.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.
3.7. Обучаться на курсах и семинарах по повышению квалификации.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей,предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующимтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.