Центральная районная библиотека

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 Заведующая отдела обслуживания районной библиотеки

    Настоящая инструкция составлена на основании Приказа Министра культуры и информации Республики Казахстан от 21 февраля 2007 года № 40 «Об утверждении типовых квалификационных требований к категориям работников государственных организаций культуры» и в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15.05.2007 года № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору.

   Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменениями трудового законодательства Республики Казахстан или производственно-экономических условий КГУ «Централизованная библиотечная система Актогайского района».

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

   1.Принимает активное участие в разработке единого обслуживания населения района.

   2.Совместно с организационно – методическим отделом анализирует состояние библиотечно – библиографического и информационного обслуживания читателей ЦБС

- составляет комплексные и текущие планы, а также отчеты о работе с читателями отдела обслуживания.

- контролирует работу структурных подразделений по обслуживанию читателей, оказывает им практическую помощь в совершенствовании форм и методов пропаганды книг  и руководства чтением.

   3.Осуществляет руководство работой по обслуживанию читателей.

- организует и направляет работу абонимента, читального зала, специалистов подразделения отдела.

- контролирует работу по библиотечно – библиографическому и информационному обслуживанию населения, производственных коллективов, с библиотеками филиалами, а также с библиотеками других систем ведомств района.

   4.Принимает активное участие в обслуживании читателей.

   5. Организует:

- дифференцированное обслуживание читателей и руководство чтением читателей ЦБС

- оперативное удовлетворение запросов всех групп читатлей с помощью единного фонда ЦБС.

- ведение единой регистрационной картотеки читателя.

   6. Ведет работу с фондом отдела:

- вносит предложения к тематико – тимологическому плану комплектования единого фонда.

- участвует в изучении состава и исполнения фонда отдела в выявлении пробелов в комплектовании.

   7. Изучает и внедряет передовой опыт централизованных систем по обслуживанию читателей в практику работы отдела.

   8. Участвует в работе организационно – методического отдела по повышению квалификации кадров ЦБС. Оказывает консультативно – методической и практической помощь библиотекам других систем и ведомств района.

   9. Планирует и организует работу отдела

- Составляет годовые месячные планы работы, текстовые и статистические отчеты о работе отдела

- Распределяет между сотрудниками отдела обязанности с учетом их квалификации.

- Разрабатывает в соответсвии с типовыми нормами должностыне инструкции работников отдела.

- Утверждает графики работы библиотекарей абониментаи читательного зала, специальных подразделений отдела.

- Контролирует соблюдение работниками отдела производственной и трудовой дициплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты

- Является куратором в оказании методической и практической помощи сельским библиотекам.

ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:

- Заведующая отдела обслуживания в своей деятельности руководствуется Законом РК «О культуре», постановлениями и решениями правительства Республики Казахстан; руководящими материалами вышестоящих организаций; рекомендациями методических центров, Положением об отделе; должностной инструкцией и другими документами, регламентирующими деятельность отдела; перспективными и годовымии планами; приказами и распоряжениями директора

ІІ.ПРАВА

    2.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

    2.2.Получать от директора ЦБС, руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию.

    2.3.Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    2.4.Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными обязанностями настоящей должностной инструкцией.

    2.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

    2.6. Обучаться на курсах и семинарах по повышению квалификации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Библиотекарь отдела обслуживания районной библиотеки

   Настоящая инструкция составлена на основании Приказа Министра культуры и информации Республики Казахстан от 21 февраля 2007 года № 40 «Об утверждении типовых квалификационных требований к категориям работников государственных организаций культуры» и в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15.05.2007 года № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору.

   Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменениями трудового законодательства Республики Казахстан или производственно-экономических условий КГУ «Централизованная библиотечная система Актогайского района».

 І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   1.1. Районная библиотека

   1.2. Библиотекарь абонемента районной библиотеки

   1.3. Библиотекарь абонемента относится к категории специалистов, принимается и увольняется приказом директора КГУ «ЦБС Актогайского района».

   1.4. Должность подчинена непосредственно заведующей отделом обслуживания. Дополнительные указания библиотекарь может получить от ведущих специалистов КГУ «ЦБС Актогайского района». Указания этих работников выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям заведующей отделом обслуживания.

   1.5. Библиотекарь должен знать: Закон РК «О культуре»,  основы библиотечного дела и библиографической классификации , организация хранения книжного фонда,основные библиотечные технологические процессы;  формы, методы индивидуальной и массовой работы с пользователями; основы законодательства о культуре, основы организации труда, основы законодательства о труде, правила и нормы охраны труда; правила эксплуатации средств связи, вычислительной и организационной техники.

   1.6. По специфике своей деятельности библиотекарь для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей руководствуется следующими документами:

- Законом РК «О культуре»; постановлениями и решениями правительства Республики Казахстан;

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы:     

- постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами вышестоящих органов, касающиеся библиотечного дела в РК;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- правилами пользования библиотекой  КГУ «ЦБС Актогайского района»;

- правилами внутреннего трудового распорядка КГУ «ЦБС Актогайского района»;

- приказами директора и указаниями заведующей отделом обслуживания;

- Уставом КГУ «ЦБС Актогайского района»;

- настоящей должностной инструкцией.

   1.7. Исполнителя этой должности на время отсутствия библиотекаря (болезнь, отпуск, командировка), его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

ІІ. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

   2.1. Обслуживает читателей, осуществляет руководство их чтением, ведет углубленную дифференцированную работу.

   2.2. Привлекает новых читателей к пользованию библиотекой.

   2.3. Изучает состав читателей, их интересы и запросы.

   2.4. Использует в работе с читателями рекомендательные библиографические пособия, участвует в изучении эффективности их использования читателями.

   2.5. Использует единый фонд КГУ «ЦБС Актогайского района» для максимального удовлетворения запросов читателей.

   2.6. Получает литературу по требованиям читателей из структурных подразделений ГУ «ЦБС Актогайского района»;

   2.7. Ведет дневник учета основных контрольных показателей работы.

   2.8. Участвует в подготовке и проведении массовых мероприятий.

   2.9. Приглашает читателей и жителей поселка на массовые мероприятия.

   2.10. Выполняет библиографические запросы читателей.

   2.11. Участвует в массовом, индивидуальном информировании читателей.

   2.12. Пропагандирует библиотечно – библиографические знания.

   2.13. Ведет ежедневный учет о проделанной работы в тетрадях учета.

   2.14. Участвует в организации читательского актива.

   2.15. Принимает участие в работе с фондом: прием новых поступлений, изъятие устаревшей литературы, отбор лишних изданий, составление списков к актам на исключение, изъятие карточек из каталогов.

   2.16. Несет материальную ответственность за сохранность фонда и ведет работу с задолжниками.

   2.17. Оказывает практическую помощь работникам библиотеки по вопросам

обслуживания читателей.

   2.18. Принимает участие в разработке и реализации программ развития библиотеки.

   2.19.Работает на компьютере в программах для библиотечного обслуживания (набор, верстка и распечатка материалов).

   2.20.Сотрудничает с другими работниками подразделений и регулярно обменивается информацией.

   2.21.Формирует базу данных в программе РАБИС – модуль «Регистрация читателей»

   2.22. Ведет картотеку:

1) «Внутрисистемный книгообмен»;

2) СК «Казахстаника».

   2.23.Отвечает за организацию фонда на абонементе в открытом доступе, порядок в расстановке фонда абонемента и в подсобном помещении.

   2.24.Обеспечивает аккуратное использование компьютеров, следит за сохранностью оргтехники абонемента.

   2.25.Осуществляет работу по сканированию документов и размножению копий.

   2.26. Выполняет обновление антивирусных баз на компьютере.

   2.27.Участвует в работе семинаров, конференций, конкурсов и других мероприятиях, связанных со спецификой деятельности.

 ІІІ. ПРАВА

   3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

   3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности отдела.

   3.3. Получать от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию районной библиотеки.

   3.4.Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

   3.5.Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными обязанностями настоящей должностной инструкцией.

   3.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.

   3.7. Обучаться на курсах и семинарах по повышению квалификации.

 IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

   4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

   4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.

   4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.